Centre National de Ressources
en Agriculture Biologique

En maraîchage, le salariat est une composante importante de la réussite d’une ferme. Améliorer l’attractivité de la ferme est un moyen de simplifier les recrutements et, ensuite, de favoriser l’intégration dans la durée des salarié.es. L’ARACT Bretagne a mené une étude de 3 ans auprès de différentes entreprises bretonnes (pas uniquement agricoles). Plusieurs leviers d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail sont ressortis : pratiquer un management plus participatif (réunion hebdomadaire, briefing collectif journalier, etc.) ; repenser l’organisation du temps de travail (souplesse et visibilité du planning) ; rendre les espaces plus attrayants (salle de pause, ergonomie des espaces, etc.) ; renforcer la qualité et la fiabilité des équipements (équipement adapté à la taille de l’équipe, maintenance préventive du matériel, etc.) ; optimiser les parcours de professionnalisation (proposer des temps de formation et des séances d’explications et d'échanges de pratiques). Ces leviers ne sont pas exhaustifs et ne sont pas forcément adaptés à toutes les structures ; sur sa ferme, une première étape consistera à réaliser un diagnostic, notamment en ouvrant le dialogue entre membres de l’équipe.